イキイキ働く

働くスタッフにとっていつも楽しく、自分らしく働ける職場を作りたい。
結婚や出産など、ライフイベントがあっても変わらず働き続けられる環境にしたい。
ERINA div.では「永くイキイキ働くことのできる環境づくり」の充実に取り組んでいます。

子育て支援制度

ERINA div.では、出産・子育てをサポートする女性が働きやすい環境づくりをとても大切に考えています。現在では本制度を利用して、出産や子育てをしながら仕事を続けている社員も増えてきています。結婚・出産・育児との両立など、それぞれの状況に合わせた働き方をサポート出来る環境でなければ女性が働き続けることは難しい。そんな想いから、スタッフが培ってきたキャリアを活かし、働き続けることができるよう、子育てをサポートする体制の充実に取り組んでいます。

出産育児一時金制度 (本人または家族)

出産費の補助として、子ども1人につき42万円が支給されます。また、被扶養者である家族が出産したときも同様に「家族出産育児一時金」が支給されます。

出産手当金制度

健康保険から、1日につき「標準報酬日額の3分の2に相当する額」が支給されます。(育児休暇期間中は基準が異なります※)

育児休業中の保険料免除制度

負担軽減のため、産前産後・育児休業期間中(最長でお子さんが3歳になるまでの期間)の社会保険料が免除されます。 また雇用保険から、育児休業給付金が最初の6ヶ月間は給与基礎日額の67%、7ヶ月からお子さんが1歳になるまで(最長1歳半まで)50%が支給されます。

※各補助制度について詳しくはこちらのリンクをご参照ください http://www.kanto-kenpo.or.jp/member/benefit/baby_a.html

様々な働き方をサポート

結婚・出産・子育て・転居など、女性に起こり得るライフイベントは様々。当社は女性が多く活躍する企業だからこそ、スタッフ一人一人に合った無理のない働き方を、スタッフと企業が一緒に考えることを大切にしています。どんな女性にも働きやすい「永く働くことのできる職場づくり」を目指しています。

様々な働き方をしているスタッフの声をご紹介!

improvement-icon-voice-1.png

夫の転勤の都合で、関東から名古屋への転居が決まりました。全国に店舗があるため名古屋の店舗への異動もスムーズに決まり、時間帯もパートタイム勤務に変更してもらうことに。早番勤務にしてもらうことで、家庭の時間を大切に働き続けることが出来ています。

improvement-icon-voice-1.png

当時店長をしていた際に結婚・出産を迎え、産休と育休を取得。子供も手がかからなくなり、仕事に復帰したいと相談したところ10年のブランクを経てめでたく復帰することに。慣れた環境で、培ったスキルを活かして働けることが出来て、本当に助かっています!

パート・アルバイトでも休暇・福利厚生が充実

様々な理由から正社員からパート・アルバイト・時短勤務など、勤務形態の変更が必要になった場合でも、正社員と同等(※1)の待遇・休暇制度・福利厚生を受けることが出来ます。(※1  一部褒賞・退職金制度を除く)

待遇・福利厚生

賞与(マンスリーボーナス)、社会保険完備、時間外手当、社員割引制度(50~40%OFF)、交通費全額支給、定期健康診断(年1回)、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇

ヨーロッパ旅行支援制度

ヨーロッパのインポートアイテムを扱うにあたって、ファッション発祥の地であるヨーロッパで本場の感性に触れ、直接肌で体験し学んでほしい。そんな想いから、社員のヨーロッパ旅行に対し旅行支援金10万円を支給する「ヨーロッパ旅行支援制度」を実施しています。支援はプライベート旅行を対象としており旅行目的は自由、また旅行に向けて連休を取得できる制度もあり、ご家族との旅行や新婚旅行で申請し、利用される方もたくさんいます。